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Setze die Pflicht zur Zeiterfassung einfach in 15 Minuten um

Deutsche Unternehmen sind laut Bundesarbeitsgericht (BAG) dazu verpflichtet, ein System einzuführen, dass die minutengenaue Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter gewährleistet.

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Auswirkungen auf dein Unternehmen

Seit dem BAG-Urteil von 2022 sind Unternehmen offiziell verpflichtet, Arbeitszeiten der Mitarbeiter täglich aufzuzeichnen. Bei Verstößen machen sich Unternehmen im Rechtsstreit mit Mitarbeitern angreifbar.

  • Tägliche Aufzeichnung der Arbeitszeit gewährleisten
    Arbeitgeber sind dazu verpflichtet ein System zur Verfügung zu stellen, mit dem die Arbeitszeit täglich dokumentiert werden kann.
  • Transparentes Stundenkonto für Mitarbeiter
    Mitarbeiter müssen laut dem vorausgegangenen EuGH-Urteil von 2019 jederzeit eine Einsicht in ihr Stundenkonto haben.
  • Verstoß macht Unternehmen angreifbar
    Bei Verstößen machen sich Arbeitgeber angreifbar im Falle eines Rechtsstreits mit (scheidenden) Mitarbeitern.

Wen betrifft das Urteil?

Alle Branchen
Im Urteil des BAG sind keine Branchen oder bestimmten wirtschaftlichen Sektoren ausgeschlossen. Ohne klare Gesetzgebung ist davon auszugehen, dass alle Branchen betroffen sind.
Alle Unternehmensgrößen
Da der Gesetzgeber noch nicht aktiv geworden ist, gilt das Urteil des BAG, das keine Unternehmensgröße explizit von der Pflicht ausschließt.
Alle Arbeitszeitmodelle
Auch bisherige Arbeitszeitmodelle, die auf Vertrauensarbeitszeit basieren, sind von der Pflicht nicht ausgeschlossen. Das weitere flexible Arbeiten bleibt möglich, muss allerdings trotzdem erfasst werden.
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Disclaimer: Alle Informationen auf den Seiten dieser Website dienen der allgemeinen Information. Sie stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar, können und sollen diese auch nicht ersetzen. Zur individuellen Prüfung kontaktiere einen Anwalt.

Weitere Informationen zur Zeiterfassungspflicht

In unserem Blog findest du alle wichtigen Informationen rund um die elektronische Zeiterfassung Pflicht und dem Arbeitszeitdokumentation Gesetz.

Digitale Zeiterfassungspflicht oder elektronische Zeiterfassungspflicht?

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen digitaler und elektronischer Zeiterfassung? Und was hat das mit der elektronischen Zeiterfassungspflicht zu tun?
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