Karla Terhaar

Die Urlaubsvertretung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalplanung, um sicherzustellen, dass der Betrieb auch während der Abwesenheit von Mitarbeitern reibungslos weiterlaufen kann. In diesem Artikel erfährst du, wie du die Urlaubsplanung effektiv organisieren kannst und welche rechtlichen Aspekte dabei berücksichtigt werden müssen.

Immer mehr Unternehmen setzen auf flexible Arbeitszeiten. Doch nicht überall ist dies möglich oder fördert die betriebliche Effizienz. In einigen Fällen stellt die Kernarbeitszeit eine ideale Lösung dar, um Flexibilität mit klaren Strukturen zu verbinden. Aber was ist die Kernarbeitszeit eigentlich und gibt es rechtliche Rahmenbedingungen?

Bist du verwirrt von den vielen Gesetzen und Verordnungen, die die Zeiterfassung für Minijobber regeln? Das ist verständlich. Abhängig von der Form des Minijobs und der Branche greifen verschiedene Gesetze. In diesem Artikel stellen wir alle wichtigen Urteile vor und zeigen dir, worauf du bei der Zeiterfassung von deinen Minijobbern achten musst.

Seit einigen Jahren wird intensiv über das Thema Arbeitszeiterfassung diskutiert: Warum müssen wir die geleisteten Stunden erfassen und lohnt sich der Aufwand? Wir haben diese Fragen in der Vergangenheit bereits behandelt. Ein Thema wird dabei aber häufig außer Acht gelassen: die Projektzeiterfassung. In diesem Artikel erklären wir dir, warum Projektzeiterfassung mehr Umsatz für dein Unternehmen bedeutet.

Urlaubsgeld ist eine willkommene Zusatzleistung vieler Arbeitgeber, doch wie sieht die rechtliche Lage aus? Wer hat Anspruch und muss es versteuert werden? In diesem Artikel findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen.

In den letzten 1,5 Jahren ist viel rund um das Thema Arbeitszeiterfassung passiert. Wie sehen die Prognosen für 2025 aus? Kommt 2025 endlich das Zeiterfassungsgesetz und worauf solltest du dich als Arbeitnehmer im Jahr 2025 sonst noch so einstellen? Du erfährst es in diesem Blogartikel.

Überstunden - ein Thema, das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen brisant ist. Doch was gilt 2025? Wer entscheidet über den Abbau und welche Rechte hast du wirklich?

Arbeitszeitmodelle sind so individuell wie das Unternehmen und die Mitarbeitenden, die dort beschäftigt sind. Sie reichen von Vollzeit über Jahresarbeitszeit hin zu flexiblen Arbeitsmodellen, die individuell für das Unternehmen gestaltet werden. Doch welche Arbeitszeitmodelle gibt es genau und was sind ihre Vor- und Nachteile? In diesem Blogbeitrag findest du es heraus.

Bei Kündigungen in Kleinbetrieben gelten einige Ausnahmen. Hier erfährst du alles Wichtige über Kündigungsfristen, Abfindungen und den Kündigungsschutz.

Nachtarbeit ist in vielen Branchen unverzichtbar, stellt aber auch besondere Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir geben dir eine Übersicht darüber, was du wissen musst.