Der clockin Blog

Jeder dritte Arbeitnehmer ist 30 Stunden in der Woche produktiv – so das Ergebnis der Sage-Studie. Damit entfällt ein gesamter Tag auf nicht-arbeitsrelevante Aufgaben. Ein ernüchternder Wert, denn die Steigerung der Produktivität ist nach dem wirtschaftlichen Fall in der Corona-Krise für viele Unternehmen überlebenswichtig. In diesem Blogpost erfährst du, wie du die Produktivität deiner Mitarbeitenden langfristig erhöhen kannst.

Bei einem papierlosen Büro werden Dokumente in elektronischen Datenspeichern statt in Aktenschränken gelagert. Auch die Übermittlung erfolgt auf elektronischem Weg: etwa per Dateiserver, Mail oder über Nachrichtendienste. Doch was sind die Vor- und Nachteile vom digitalen Arbeitsalltag? Und sind wir in Deutschland nicht längst in einem papierlosen Zeitalter angekommen?

Deutschland liegt beim digitalen Lernen immer noch weit zurück. Doch woran liegt das? Unsere 14-Jährige Schülerpraktikantin Lea hat uns zwei Wochen bei unserer Arbeit begleitet und in diesem Artikel ihre Gedanken zur Digitalisierung in Schulen festgehalten.

Frauen sind in technischen Berufen noch immer stark unterrepräsentiert. Womit das zusammen hängt, warum es ein Problem ist und wie ambitionierte Frauen dabei sind, diese Männer-Domäne aufzubrechen liest Du in diesem Artikel.

Home-Office wird wegen der Corona-Pandemie immer gefragter. In diesem Artikel erklären wir Ihnen die Vorteile von clockin im Home-Office und erklären Ihnen wie Ihr Unternehmen trotz Heimarbeit und Quarantäne-Phasen einen strukturierten und sauber erfassten Workflow beibehalten kann. Alles ist kurzfristig umsetzbar.

Die neue EU-Richtlinie zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung ist umstritten. Gewerkschaften sehen die Arbeitnehmerrechte gestärkt. Kritiker befürchten das Ende von flexiblen Arbeitszeitmodellen und dem Home-Office. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie auch noch in Zukunft bequem von Zuhause aus arbeiten können.

Kurzarbeit bleibt auch weiterhin ein Thema. Mit dieser kostenlosen Anleitung unterstützen wir Unternehmen in der Corona-Pandemie und erklären warum gerade saubere Stundennachweise unerlässlich sind.

Mit Akkordarbeit verbinden wir schlechte Arbeitsbedingungen und altmodische Strukturen. Aber ist die Akkordarbeit wirklich tot und unter welchen Bedingungen kann sie noch existieren?

Die Probezeit ist eine entscheidende Phase, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen, ob das Arbeitsverhältnis langfristig passt. In diesem Artikel erfährst du alles Wichtige zu Kündigungsfristen, Rechten und Pflichten während der Probezeit.

Eine effiziente Personalbedarfsplanung ist wichtig für den Erfolg deines Unternehmens. Sie sorgt dafür, dass immer die richtige Anzahl an qualifizierten Mitarbeitern vorhanden ist. So kannst du deine Unternehmensziele erreichen. In diesem Blogartikel betrachten wir verschiedene Methoden der Personalbedarfsplanung. Wir geben dir eine gute Übersicht, damit du dein Unternehmen zukunftssicher machst.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein bedeutender Schritt, der gut durchdacht und vorbereitet werden sollte. Egal, ob Arbeitnehmer eine neue berufliche Herausforderung suchen oder Arbeitgeber auf betriebliche Veränderungen reagieren müssen: Die Einhaltung der richtigen Kündigungsfristen sind entscheidend, um unerwünschte Konsequenzen zu vermeiden. In diesem Artikel beantworten wir dir alle Fragen rund um die Kündigung, Kündigungsfrist und besondere Ausnahmen.

In einer Arbeitswelt des Fachkräftemangels ist das Anwerben von qualifizierten Mitarbeitern für das Überleben des Unternehmens essenziell. Doch mit modernen Trends des sogenannten Recruitings tun sich gerade traditionelle, kleine und mittelständische Unternehmen noch recht schwer. In diesem Blogartikel geben wir dir einen Überblick über die verschiedenen Methoden des Recruitings. Wir zeigen dir, wie dir diese Methoden als KMU helfen können. So kannst du den Fachkräftemangel bewältigen.

Rund um das Thema Schwangerschaft am Arbeitsplatz drehen sich viele Ängste, Mythen und Unsicherheiten. In diesem Blogartikel bieten wir dir einen Leitfaden zu deine Rechte und Pflichten und zusätzlich noch ein paar Tipps, damit diese besondere Zeit für beide Parteien reibungslos verläuft.

Egal ob im Rahmen eines Praktikums, als Neben- oder Ferienjob oder aufgrund einer beruflichen Ausbildung, Jugendliche haben viele Möglichkeiten Berufserfahrung zu sammeln und das Taschengeld aufzustocken. Allerdings sind bei der Anstellung von Jugendlichen einige Dinge zu beachten. Sie sind der Arbeitswelt oft noch nicht gewachsen und es fehlt ihnen an notwendigen Erfahrungen. Deshalb stehen sie im Gesetz unter besonderen Schutz. Wie das genau aussieht, worauf du als Arbeitgeber achten solltest und welche Rechte Jugendliche im Rahmen ihrer ersten beruflichen Tätigkeiten haben, erfährst du in diesem Blogartikel.

In der heutigen Arbeitswelt ist Employer Branding wichtiger denn je. Unternehmen kämpfen nicht nur um Kunden, sondern auch um die besten Talente. Ein starkes Employer Branding kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Deshalb möchten wir dir in diesem Blogartikel erklären, was unter dem Begriff Employer Branding eigentlich verstanden wird, welche Strategien es für ein erfolgreiches Employer Branding gibt, als auch die zentralen Vorteile eines starken Employer Brandings.

Die geringfügige Beschäftigung, häufig auch als Minijob bekannt, ist ein sehr beliebtes Arbeitsmodell. Egal ob bei Schülern oder Studenten, um das Taschengeld zu erhöhen, oder bei Eltern mit Kindern als zusätzliches Einkommen. In diesem Blogartikel findest du alle wichtigen Informationen zur geringfügigen Beschäftigung, inklusive ihrer Vor- und Nachteile und Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Unser Guide, wie Sie Ihr Unternehmen ganz einfach Schritt für Schritt ohne großen Aufwand digitalisieren können. Machen wir es uns doch einfach – denn unser Motto lautet: Digitalisierung einfach machen.

In Zeiten wie dieser wird immer deutlicher, welche Relevanz die Digitalisierung heutzutage hat. Sei es im Privatleben, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben, oder beruflich, um geschäftliche Angelegenheiten zu koordinieren. Wir haben einen Leitfaden entwickelt, mit dem wir die digitale Transformation Ihres Unternehmens so einfach wie möglich machen.

Viele Unternehmen sollen jetzt den Schritt in die Digitalisierung gehen. Nicht nur, dass so endlich die vielen Aktenschränke im Büro verschwinden können, sondern auch aufgrund von Zeitersparnis in bürokratischen Projekten und der damit verbundenen Kostensenkung. Doch reicht es nicht aus, dass die Geschäftsführung oder das Personalmanagement diese Entscheidung trifft; sie muss auch noch umgesetzt werden. Das stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen: Wie überzeuge ich meine Mitarbeiter, die digitale Transformation meines Unternehmens mitzugehen? Wir haben dir einige starke Argumente und Tipps zusammengefasst, mit denen du selbst den größten Skeptiker überzeugen kannst.

Immer mehr Unternehmen schließen vorübergehend ihre Büros, um die eigenen Mitarbeiter vor dem Corona-Virus zu schützen. Dort wo es möglich ist wird auf Home-Office umgestiegen. Deshalb machen sich jetzt viele Arbeitgeber auf die Suche nach geeigneten digitalen Lösungen, um den Arbeitsbetrieb am Laufen zu halten. Wir haben die besten Einsteiger-Tools und Ihre Stärken einmal zusammengefasst.

Damit Unternehmen langfristig den Anforderungen der modernen Welt gerecht werden können, müssen sie sich mit der Digitalisierung der eigenen Prozesse beschäftigen. Aber was gilt es dabei zu beachten und wie können diese Veränderungen gestaltet werden, sodass auch skeptische Mitarbeiter mitgenommen werden?

Während die einen noch darüber diskutieren ob künstliche Intelligenz (KI) eines Tages die Menschheit vernichtet, unterstützen intelligente Algorithmen & Co längst unseren Arbeitsalltag. Auch bei clockin.

Professionelle Pflege ohne Dokumentation funktioniert nicht – sei es für die Planung, die Abrechnung der Leistungen oder für die geplanten und durchgeführten Maßnahmen. Jahre zuvor fand die komplette Dokumentation noch hauptsächlich schriftlich statt. Was, wie Sie sich vorstellen können, unfassbar zeitaufwendig gewesen ist. Aktuell jedoch widmen sich immer mehr vereinzelte Pflegebetriebe der Digitalisierung. Und das definitiv zu Ihrem Vorteil!

Die deutschen Handwerksbetriebe werden zurzeit mit Aufträgen überflutet. Gleichzeitig wird es immer schwieriger frischen Nachwuchs zu rekrutieren. Um Azubis ist inzwischen ein regelrechter Kampf ausgebrochen. Denn rückt kein qualifizierter Nachwuchs nach, stirbt der eigene Betrieb. Für angezählte Betriebe kann die Digitalisierung der letzte Notnagel sein.

Immer häufiger kommen Kunden auf uns zu, die auf der Suche nach einem geeigneten, Baustellen-tauglichen Smartphone sind, auf dem sie clockin nutzen können. Hier eignen sich am besten sogenannte „Outdoor-Smartphones“.

Nichts in der Geschichte dieser Erde hat unser Zusammenleben so verändert wie die Digitalisierung. Heute bestellen wir Verpflegung, Taxis und Handwerker bequem per App von Zuhause. Die Welt ist im Wandel. Damit eröffnen sich für Unternehmen neue Möglichkeiten, während altbewährte Wege verfallen. Wer sich nicht mitentwickelt, verliert seinen Platz am Tisch.

Mit der Arbeitszeiterfassungspflicht drohen Arbeitszeitmodelle wie der Vertrauensarbeitszeit das Ende. Ist das Arbeitszeitkonto vielleicht die Lösung? Wir haben es uns angeschaut!

Die Altersteilzeit bietet älteren Arbeitnehmern eine flexible Möglichkeit, den Übergang in den Ruhestand sanft zu gestalten. Dieses Arbeitsmodell hilft dabei, die Arbeitszeit schrittweise zu reduzieren. Erfahre in diesem Artikel alles Wissenswerte über Anspruch, Finanzierung und die verschiedenen Modelle der Altersteilzeit. Finde heraus, wie Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren können.

Die EM 2024 ist im vollen Gange. Wir verfolgen die Spiele gebannt. Dabei haben wir uns eine Frage gestellt: Wie funktioniert eigentlich Arbeitszeit im Fußball? Wann beginnt die Arbeitszeit der Spieler? Wann endet sie? In diesem Artikel werfen wir einen Blick hinter die Kulissen. Wir zeigen dir anhand der digitalen Zeiterfassungsapp clockin, wie ein Arbeitsalltag der Spieler aussieht.

Bist du verwirrt von den vielen Gesetzen und Verordnungen, die die Zeiterfassung für Minijobber regeln? Das ist verständlich. Abhängig von der Form des Minijobs und der Branche greifen verschiedene Gesetze. In diesem Artikel stellen wir alle wichtigen Urteile vor und zeigen dir, worauf du bei der Zeiterfassung von deinen Minijobbern achten musst.

Arbeitsschutz ist ein komplexes, aber auch sehr wichtiges Thema. Hier geht es um die Gesundheit und Sicherheit auf der Arbeit und beim Nachgehen von arbeitsbezogenen Tätigkeiten. Deshalb haben wir für dich einmal das wichtigste verständlich zusammengefasst: Welche Verpflichtungen hat der Arbeitgeber? Was sind die Folgen eines Verstoßes und wie genau muss der Arbeitsschutz durchgeführt werden?

Seit September 2022 herrscht in Deutschland die Arbeitszeiterfassungspflicht. Das bedeutet, Unternehmen müssen jegliche Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden erfassen. Das hat einen ganz bestimmten Grund: Regelungen des Arbeitszeitgesetzes können anders nicht kontrolliert werden. Was diese Regelungen sind und mit welchen Folgen du bei Verstößen rechnen kannst, erfährst du hier.

Das Thema Zeiterfassung ist groß diskutiert: Warum brauche ich eigentlich Zeiterfassung? Bin ich dazu jetzt auch verpflichtet, auch wenn mein Unternehmen nur 10 Mitarbeitende hat? Ab wann macht Zeiterfassung eigentlich Sinn? Gerade für Kleinbetriebe sind die Gegebenheiten vielleicht noch einmal anders, als für große oder mittelständische Unternehmen. Wir haben uns einmal angeschaut, inwiefern eine Zeiterfassung auch für kleinere Unternehmen sinnvoll sein kann.

Arbeiten auf Vertrauensbasis gehört zu den beliebtesten Arbeitszeitmodellen in Deutschland. Nun hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt, dass die Arbeitszeiten von Arbeitnehmenden in jedem deutschen Unternehmen erfasst werden müssen. Ist das nicht ein Widerspruch zur Vertrauensarbeitszeit? Ist die Vertrauensarbeitszeit jetzt tot? Wir beantworten dir in diesem Blogartikel nicht nur diese Fragen, sondern geben dir auch einen Leitfaden mit an die Hand, wie du die Arbeitszeiterfassungspflicht im Vertrauensarbeitszeitmodell integrierst.

Das Thema Rauchen während der Arbeitszeit ist ein kontrovers diskutiertes Thema. Da es keine gesetzlichen Vorgaben gibt, kann jedes Unternehmen selbst über die Regelungen entscheiden. Wir möchten dir mit diesem Artikel einen Überblick bieten.

Arbeitszeiterfassung ist ein stetiges Thema. Nicht nur, weil wir jeden Tag zwangsläufig damit konfrontiert werden, sondern auch, weil das Thema Arbeitszeiterfassungspflicht und ein Gesetz zur Zeiterfassung rechtlich gerade viel diskutiert wird. Aber warum sollte Zeiterfassung eigentlich ein Bestandteil jedes Unternehmens sein und warum solltest du dich für die digitale Zeiterfassung entscheiden?

clockin ist eines von 13 Start-ups des 3. Badges von Scale-Up NRW, der begehrten Initiative des NRW-Wirtschaftsministeriums.

In den letzten 1,5 Jahren ist viel rund um das Thema Arbeitszeiterfassung passiert. Wie sehen die Prognosen für 2024 aus? Kommt 2024 endlich das Zeiterfassungsgesetz und worauf solltest du dich als Arbeitnehmer im Jahr 2024 sonst noch so einstellen? Du erfährst es in diesem Blogartikel.

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist da. Nun müssen alle Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch erfassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 13. September 2022 beschlossen. Nun hat Hubertus Heil der Bundesregierung einen ersten Gesetzesentwurf zur "elektronischen Zeiterfassung" vorgelegt. Doch wirft dieser noch viele Fragen und Unzufriedenheit auf: Was sind jetzt die neuen Vorgaben? Warum ist die Erfassung von Arbeitszeiten in Unternehmen so wichtig? Gehen so Arbeitszeitmodelle wie die Vertrauensarbeitszeit kaputt? Und wie lässt sich das künftige Gesetz in der Praxis schnell und einfach umsetzen? Wir wollen einige Missverständnisse aufräumen und Licht ins Dunkle bringen.

Der Gesetzesentwurf ist da: Hubertus Heil legt einen Entwurf zur Pflicht der elektronischen Zeiterfassung vor. Was sind die Vorgaben? Was muss jetzt beachtet werden? Wie geht es weiter? Das erfährst du hier.

clockin ist nun offiziell ausgewähltes Unternehmen für das Telekom TechBoost Programm.

Ein neues Urteil vom Bundesarbeitsgerichts (BAG) verdonnert alle Arbeitgeber zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten der Mitarbeitenden.

Beim SaaS Leader Award 2022 in Berlin wurde clockin im Finale der Kategorie HR zu einem der am stärksten wachsenden Saas-Anbieter im deutsprachigen Raum gekürt.

Das Tech-Startup clockin gewinnt den 15x2 Startup-Award 2021 der DZ BANK AG. Als Jury für die Entscheidung fungierten die Firmenkundenbetreuer/-innen der zweitgrößten Bank Deutschlands.

Bereits zum zweiten Mal zeichnete NRW Wirtschaftsminister Pinkwart das Startup clockin aus. Dieses Mal erhielt das Münsteraner Software-Unternehmen mit seiner einfachen Lösung zur Zeiterfassung und Arbeitsdokumentation den NRW Innovationspreis 2019/2020 des Netzwerkes ZENIT.

Wir von clockin engagieren uns in unserer Freizeit selbst im Ehrenamt und sind mit den Problemen rund um Bürokratie und Verwaltungsaufwand bestens vertraut. Gemeinnützige Vereine und Organisationen möchten wir als Unternehmen deshalb jetzt aktiv unterstützen.

Die Digitalisierung der Arbeitszeiterfassung bedeutet weitaus mehr, als nur das systematische Erfassen von Zeiten. Welchen Mehrwert sie noch bringt, und wie Digitalisierung ohne bürokratischen Mehraufwand in der Versicherungsbranche aussehen kann, erzählt uns Versicherungsinhaber Nico Behrendt.

Das Erfassen von Arbeitszeiten bedeutet mehr als nur die schlichte Erfassung von Daten. Dass damit eben auch eine Transparenz und Sicherheit geschaffen wird, hat uns Thomas Mersmann erzählt. Für ihn ist clockin nicht nur ein Tool, um die Zeiten seiner Mitarbeiterinnen zu dokumentieren, sondern auch ein Schritt in die Zukunft, der gerade in Arztpraxen noch zu selten gegangen wird.

Athletiktraining, betriebliches Gesundheitsmanagement, Projekte, Behandlungen und Kundentermin – die Physiotherapie ist sehr vielseitig. Und an all diesen Stellen ist das Erfassen bestimmter Daten essenziell – egal ob Arbeitszeiten, Kundendaten, Projektzeiten, Fahrzeiten oder einfach nur das Dokumentieren von Übungsabläufen. REHAB FIVE, eine Physiotherapiepraxis mit zwei Standorten in Münster, nutzt clockin, die Dokumentation dieser Daten zu digitalisieren. Der Einblick in ihre Anwendung unserer App hat uns fasziniert.

Das branchenübergreifende Zeiterfassungs-Tool. Akten, Kreide und Zettel sind auf der Baustelle nicht nur lästig, sie sind mittlerweile auch veraltet. Stattdessen ermöglicht clockin die exakte Projektdokumentation in allen Bereichen. Christoph Lüken, Geschäftsführer von BL-Beleuchtungstechnik, hat uns erzählt, welchen Mehrwert clockin seinem Elektrotechnikunternehmen bietet, welche Arbeit ihm das Tool abnimmt und warum er clockin auf jeden Fall weiterempfehlen würde.

Sauberkeit und Ordnung sind Themen, die nicht unbedingt mit der Baubranche verbunden werden. Dabei sind dies wichtige Bestandteile für das Leiten eines Bauunternehmens. Und dazu gehört nicht nur das saubere Arbeiten und ein ordentliches Vorgehen auf der Baustelle, sondern auch im Büro. Dieser Schritt ist ohne digitale Tools kaum umsetzbar. Frank Vorwerk ist ihn mit seinem Bauunternehmen gegangen und hat uns erzählt, wie mithilfe von digitale Arbeitszeiterfassung nicht nur der analoge Stundenzettel im Unternehmen verschwunden ist.

Arbeitszeiterfassung bedeutet nicht nur sicherstellen, dass Mitarbeitenden korrekt und fair bezahlt werden. Arbeitszeiterfassung bedeutet belegen, Nachweise vorzeigen und Qualität versichern zu können. Gerade im Facility Management, also der Gebäudereinigung, Hausmeister-Services und Hausverwaltungen, ist das eins der wichtigsten Bestandteile eines erfolgreichen Unternehmens. Wie clockin dazu beitragen kann, Qualitätssicherung zu gewährleisten und das Einbehalten von Sonderregeln, wie Wochenend- und Nachtarbeit, ohne Stress im Griff zu behalten, wollen wir anhand eines Kundenbeispiels zeigen.

clockin ist eine Lösung, die sich vielseitig einsetzen lässt. Entwickelt in der Praxis findet sie großen Anklang in vielen verschiedenen Branchen – ob im Handwerk, der Baubranche oder im Gesundheitswesen. Dabei ist sie so flexibel, dass sie für jeden Bereich die relevanten Funktionsumfänge mit sich bringt. Eine dieser Branchen ist das produzierende Gewerbe mit seinen großen Lagerhallen und großen logistischen Herausforderungen. Wie clockin hier Unterstützung bieten kann und das Alltagsleben in der Produktion erleichtert, wollen wir anhand eines Kundenbeispiels zeigen.

Gute Ideen können die Welt für immer verändern. Wir von clockin wollen die bürokratischen Hürden für Startups minimieren, um das volle Potenzial der Gründerinnen und Gründer zu entfesseln. Dazu haben wir ein Förderprogramm entwickelt, dass den Start junger Unternehmen sorgenfrei und so einfach wie möglich gestaltet. Weg mit Zetteln! Ab in die Zukunft!